招收16周岁以下的犯法吗

招收16周岁的不犯法，已满16周岁可合法工作。依据《劳动法》等规定，禁止招用未满16周岁未成年人，否则面临处罚。违法使用童工可能导致严重法律后果，包括罚款、停业整顿等。
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招收16周岁以下通常违法，应确保员工年龄合法。处理方式需根据具体情况选：若已招用，应立即停止并报告；若需招用，应验证年龄并确保合规。选择时需考虑法律要求与企业责任。
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招收16周岁以下违法。处理方式：1. 核查年龄，确保合规；2. 发现违规，立即停止雇佣并上报；3. 遵守法规，不招用童工，避免法律风险。具体操作需严格审查应聘者身份，确保年龄符合法律要求。