企业给我做了改变，工作性质的工作内容的确减

企业不降职不降薪但减少工作内容，需具体分析。依据我国法律，降薪需有合理理由，如违纪、试用期不胜任等。《劳动法》等规定保障员工权益，若企业无故减少工作内容，可能影响职业发展，建议及时沟通或咨询。
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企业减工作内容应谨慎。操作建议：1.与企业沟通，明确原因，表达诉求；2.若企业拒绝调整，收集证据，如工作记录、合同等；3.咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼；4.根据律师建议，决定是否接受或采取进一步行动。
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对企业减少工作内容，你可选择沟通协商或法律途径。首先尝试与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑咨询律师，根据《劳动法》等法规维护自身权益，选择适合的处理方式。