16年机关事业单位退休中人是否有过渡期工资补发？

16年机关事业单位退休中人，确实存在过渡期工资补发的可能性。分析：根据我国相关政策，机关事业单位在养老保险制度改革后，对于“中人”（即在改革前参加工作、改革后退休的人员）设立了10年的过渡期。在过渡期内，他们的养老金将按照“保底限高”的原则进行计发，可能会涉及到过渡性养老金的补发。具体补发金额和方式需依据当地政策和个人情况而定。提醒：若长时间未收到应补发的工资，或补发金额与预期有较大出入，可能表明问题比较严重，建议及时咨询当地人社部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是查询相关政策文件，了解过渡期的具体规定和补发标准；二是咨询当地人社部门或退休管理机构，获取个人补发情况的详细信息；三是若认为自身权益受到侵害，可依法提起行政诉讼或申请行政复议。选择方式时，建议优先考虑咨询官方渠道，以获取最准确、最权威的信息。若官方渠道无法解决问题，再考虑法律途径。
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具体操作：1.查询政策文件：登录当地政府或人社部门官方网站，查阅关于机关事业单位养老保险制度改革及过渡期工资补发的相关政策文件，了解补发的具体标准和流程。2.咨询官方渠道：携带个人身份证明及退休证明等相关材料，前往当地人社部门或退休管理机构进行咨询，了解个人补发工资的详细情况，包括补发金额、时间等。3.法律途径维权：若认为自身权益受到侵害，可收集相关证据材料，如政策文件、个人退休证明、工资条等，依法向当地法院提起行政诉讼或向复议机关申请行政复议，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业法律人士，以确保维权过程的合法性和有效性。