公司经营困难降薪致员工离职，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司未及时足额支付工资，员工离职时可要求经济补偿。不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及赔偿，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因降薪离职，常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择与公司协商，协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪离职可索赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；2. 若协商不成，收集降薪、离职等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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