工伤未达伤残标准，仍可获相应补偿。依据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付医疗、康复及伙食补助等费用；停工留薪期，用人单位需支付原工资福利。未及时补偿，将影响员工治疗与生活，可能导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未伤残，这样处理：1.立即申请工伤认定，确保医疗、康复费用由工伤保险承担；2.与单位沟通，明确停工留薪期，确保工资福利照发；3.如遇争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未达伤残，常见处理为申请工伤医疗待遇和停工留薪期工资。先向社保部门申请工伤医疗补偿，再与用人单位协商停工留薪期工资待遇，确保权益不受损。
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