被公司非法解除劳动后，社保怎么要求赔偿？

被公司非法解除劳动合同后，社保赔偿问题需要根据具体情况来判断。
如果被公司非法解除劳动合同，社保赔偿的处理方式因具体情况而异：
1. 如果公司未依法缴纳社保，您可以要求公司补缴。
2. 如果公司已缴纳社保但违法解除合同，您可以主张经济赔偿。
3. 如果社保缴纳记录完整，但公司拒绝赔偿，您可申请劳动仲裁维权。
4. 如果公司已经注销或破产，可能无法直接要求赔偿，但可向社保机构或清算组织主张权益。
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根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条等规定，被非法解除劳动合同后社保赔偿有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。因此，若您被非法解除劳动合同且公司未依法缴纳社保，您有权要求公司补缴社保并支付赔偿金。若公司拒不履行，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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被公司非法解除劳动合同后，社保赔偿可通过以下方式处理：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除合同通知书等，以证明劳动关系和公司违法行为。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求补缴社保并支付赔偿金，协商一致可签署协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
选择具体方式时，应结合证据充分性、公司态度和实际损失综合判断。建议尽早咨询专业律师，确保维权成功。如您需要进一步帮助，欢迎继续咨询。
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被公司非法解除劳动合同后，社保赔偿可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，若无法提供劳动合同或社保缴纳记录，可能无法证明劳动关系，导致赔偿请求被驳回。
2. 仲裁时效过期风险：例如，若员工在被辞退一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
3. 公司注销风险：例如，若公司在员工维权前已注销，可能无法追责，社保赔偿难以实现。
以上风险都可能影响您的合法权益，建议尽早咨询律师，制定合理维权策略。