拖欠工资不给现在联系不到对方?

拖欠工资不给且现在联系不到对方，可以通过劳动仲裁或法律途径追讨欠薪。
如果存在劳动合同或事实劳动关系，且拖欠工资金额和时间明确，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果不存在书面合同但存在事实劳动关系，仍可依据工资条、银行转账记录等证据主张权利。若用人单位失联，可向劳动监察部门举报或申请强制执行。
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拖欠工资不给且现在联系不到对方，适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。结合当前情况，用人单位拖欠工资且失联，已构成严重违约，劳动者可依据该条款申请劳动仲裁，并请求支付欠薪及赔偿金。同时，若用人单位拒不履行，还可申请法院强制执行。该法律条文为劳动者提供了明确的法律保障和追偿依据。
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拖欠工资不给且现在联系不到对方，建议采取以下行动方案。
1、尽快收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工牌等，证明劳动关系和欠薪事实。这些材料是申请仲裁或诉讼的基础。
2、申请劳动仲裁：在仲裁时效内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
3、申请财产保全：若发现用人单位存在转移资产或失联迹象，可申请法院财产保全措施，防止资产流失。
4、寻求劳动监察介入：向当地人力资源和社会保障局举报，由其介入调查并督促用人单位支付欠薪。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效是否已过以及用人单位的支付能力。如情况复杂，建议尽快联系专业律师协助处理。欢迎进一步咨询我们，获取个性化解决方案。
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拖欠工资不给且现在联系不到对方，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效过期：劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若从2023年1月知道被拖欠工资，到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。
2、证据不足导致败诉：例如，若没有劳动合同、工资条或银行转账记录，仅凭口头协议或证人证言，可能无法被仲裁机构或法院采信，从而无法追回工资。