被降职降薪不签字被开除，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》等，公司无故降职降薪或辞退属违法，劳动者有权申请劳动仲裁，要求赔偿金及被克扣工资。不及时维权，可能被视为接受降职降薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降职降薪不签字开除，需维权。操作如下：1. 保持原岗位工作，收集降职降薪证据；2. 前往劳动监察投诉，要求介入处理；3. 若投诉无果，准备仲裁申请书等材料，申请劳动仲裁；4. 仲裁期间不影响找工作，可同时进行；5. 仲裁结果不服，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪不签字被开除，常见处理方式为投诉或仲裁。应先向劳动监察投诉，寻求快速解决；若无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时需考虑效率与效果，劳动仲裁更为正式且具有法律效力。
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