员工在加班时死亡该赔偿吗

员工在加班时死亡通常应获得赔偿。具体赔偿需结合是否因工作原因导致死亡、是否构成工伤等情况确定。如果或若存在员工在加班时因工作原因死亡的情况，属于工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果或若存在员工在加班时死亡，但并非因工作原因导致，如自身突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，近亲属仍可享受上述工伤保险待遇。如果或若存在员工在加班时因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
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员工在加班时死亡是否该赔偿，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”加班属于工作时间的延伸，员工在加班过程中，处于工作场所内，因工作原因死亡的，符合上述条款，应当认定为工伤。同时，该条例第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若员工在加班时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。综上，员工在加班时死亡，只要符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，用人单位就应承担赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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针对员工在加班时死亡的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议。1、及时申请工伤认定：员工加班时死亡，其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或死亡证明等。2、收集并保存相关证据：收集能证明员工加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等；保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时保留好死亡证明、抢救记录等医疗相关材料，这些证据对工伤认定和后续索赔至关重要。3、与用人单位协商赔偿事宜：在工伤认定结果出来后，若认定为工伤，近亲属可与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商。协商时应明确各项赔偿费用的计算标准和依据，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的具体数额。4、寻求专业法律帮助：如果与用人单位协商不成，或对工伤认定结果不服，近亲属应及时咨询专业律师。律师可根据具体情况提供法律建议，协助申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的实际需求。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更针对性的法律帮助。
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员工在加班时死亡，处理过程中可能存在一些法律风险点。1、工伤认定申请超过诉讼时效的风险。如果员工加班时死亡，其近亲属未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且无正当理由超过该期限，社保部门将可能不予受理工伤认定申请，近亲属无法通过工伤赔偿获得相应的经济补偿。例如，员工甲在2023年1月1日加班时死亡，其家属因各种原因直到2024年2月1日才申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社保部门可不予受理。2、证据链不完整导致工伤认定失败的风险。员工加班时死亡，若无法提供充分证据证明加班的事实、与用人单位存在劳动关系以及死亡与工作原因相关，可能导致工伤认定失败。比如，员工乙在加班时突发疾病死亡，但家属无法提供用人单位安排加班的通知、考勤记录等证据，也无法证明死亡是因工作原因导致，社保部门可能无法认定为工伤。