暑假工冒充长期工跑外卖怎么辞职

暑假工冒充长期工跑外卖，辞职时需依法提前通知用人单位并办理手续。根据劳动合同法，暑假工有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果或若处于试用期：暑假工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意，三日届满即可离职。如果或若已过试用期：暑假工需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等，三十日届满后劳动关系解除。如果或若与用人单位协商一致：双方可以就离职时间、工资结算等达成协议，协商一致后可随时办理离职手续。
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暑假工冒充长期工跑外卖想辞职，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”暑假工作为劳动者，即使冒充长期工入职，其与用人单位之间仍存在事实劳动关系或劳动合同关系，该条款同样适用。若暑假工处于试用期，提前三日通知即可辞职；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。无论是否冒充长期工，暑假工的辞职权受法律保护，用人单位无权以其冒充长期工为由拒绝其辞职请求，只要暑假工按规定提前通知，即可合法解除劳动合同。
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暑假工冒充长期工跑外卖，辞职时可参考以下实用行动建议。1、提前通知用人单位：暑假工应根据是否处于试用期，提前三日或三十日通知用人单位。处于试用期提前三日通知，可通过口头或书面形式；已过试用期需提前三十日书面通知，以确保符合法律规定。2、书面提交离职申请：即使处于试用期，建议优先采用书面形式提交离职申请，明确离职日期和原因，并保留提交证据，如让负责人签收或通过邮件、微信等方式发送并保存记录，避免后续纠纷。3、与用人单位协商沟通：主动与用人单位沟通，说明自身暑假工的实际情况和辞职原因，争取双方协商一致，缩短通知期或顺利办理离职手续，减少不必要的矛盾。4、办理工作交接和工资结算：在离职前，按照用人单位要求办理工作交接，确保外卖配送工具、相关资料等归还或交接清楚，并与用人单位确认工资结算时间和方式，保障自身劳动报酬。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的沟通情况、是否签订劳动合同以及自身时间安排，以和平、合法的方式解决。若在辞职过程中遇到用人单位拒绝、克扣工资等问题，建议进一步向专业律师咨询，维护自身合法权益。
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暑假工冒充长期工跑外卖辞职，可能面临以下法律风险点。1、工资扣除风险：如果暑假工未按规定提前通知用人单位辞职，用人单位可能以未办理工作交接、影响正常运营为由扣除部分工资。例如，暑假工未提前三日通知试用期用人单位就突然离职，导致外卖配送岗位临时空缺，用人单位可能扣除其部分工资作为弥补损失。2、赔偿损失风险：若暑假工的突然辞职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求其赔偿。比如，用人单位为暑假工配备了专属外卖配送箱并支付了费用，暑假工未提前通知辞职且未归还配送箱，导致用人单位需要重新购买，由此产生的费用可能要求暑假工赔偿。