工伤公司出的医疗费追偿

如果公司支付了工伤医疗费后，发现员工存在骗保行为，公司确实有权追偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险是为了保障工伤员工的合法权益，若员工故意虚构工伤事实骗取医疗费，不仅违反了诚信原则，还可能触犯刑法中的诈骗罪。在此情况下，公司不仅有权追回已支付的医疗费用，还可以依法向有关部门举报，追究员工的法律责任。法律依据为《工伤保险条例》以及《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定。
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公司可能需要自行承担工伤医疗费，无法向员工追偿的情况包括：1. 员工确实因工受伤，且公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，公司应承担赔偿责任；2. 员工虽存在过错，但其过错并非导致工伤的主要原因，公司仍需按照工伤规定支付医疗费。因此，公司应确保及时为员工缴纳工伤保险，以避免不必要的经济损失。
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从法律角度，公司可采取以下措施确保追偿权利不受损害：1. 确保及时为员工缴纳工伤保险，以便在员工发生工伤时，由工伤保险基金承担医疗费用；2. 建立严格的工伤申报和审核制度，防止员工虚构工伤事实骗取医疗费；3. 在支付医疗费用前，要求员工签署相关协议，明确医疗费用支付的条件和追偿权利；4. 若发现员工骗保行为，及时收集证据并向有关部门举报，依法追究员工责任。