最后工作日和离职日期区别

最后工作日与离职日期通常一致，办理离职不得占用工作时间。依据《劳动合同法》，员工需按规定提前通知单位离职，单位故意刁难违法，可申诉。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
最后工作日即离职日。具体操作：1. 提前一个月（试用期三天）书面申请离职；2. 与单位协商，达成一致即可离职；3. 单位违法不让离职，向劳动行政部门申诉；4. 非全日制用工，当天口头申请即可结束用工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理离职日期问题，常见方式有书面申请、与单位协商或依法申诉。选择方式应依据个人情况和单位态度，如单位同意协商，则首选协商；如遇刁难，则依法向劳动行政部门申诉。