工资条凭证做工龄依据可以吗

工资条可以作为工龄的辅助凭证。根据《劳动合同法》等，工龄主要依据职工档案，但工资条能间接证明劳动关系存在，从而影响工龄认定。若不及时处理，可能导致工龄计算错误，影响退休金等权益。
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工龄认定常见方式有查职工档案和工资条等凭证。选择时应优先考虑职工档案，因其为主要依据；工资条等可作为辅助证据，用于间接证明劳动关系和工龄。
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工资条可作工龄辅证。处理方式：1. 优先查阅职工档案，这是主要依据；2. 若档案不全，可用工资条、劳动合同等辅助证明；3. 确保所有凭证真实有效，避免工龄计算错误。