关于试用期工资如果双方同意标准低于80%可以吗?

关于试用期工资如果双方同意标准低于80%的问题，答案是否定的，即不能低于法定标准。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，即使双方同意，该约定也属无效，用人单位仍应按不低于80%的标准支付工资。
2. 如果试用期工资虽低于80%，但高于当地最低工资标准，劳动者仍可主张工资差额，用人单位需依法补足。
3. 如果试用期工资既低于80%又低于当地最低工资标准，则用人单位同时违反两项法律规定，劳动者有权依法维权并要求赔偿差额。
4. 如果劳动合同中未明确约定工资标准，用人单位应参照本单位相同岗位最低档工资或同工同酬标准支付，且仍不得低于当地最低工资标准。
5. 如果用人单位所在地最低工资标准调整，用人单位应及时调整试用期工资，确保其不低于新标准。
6. 如果用人单位与劳动者达成协议，试用期工资低于法定标准，该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可依法维权。
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关于试用期工资如果双方同意标准低于80%是否合法的问题，应依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款属于法律强制性规定，双方不得通过协议予以降低。

以问题所述情形为例：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期工资为正式工资的70%，即便劳动者同意，该约定也因违反上述法律规定而无效。用人单位仍应按照不低于正式工资80%的标准支付试用期工资。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使试用期工资达到正式工资的80%，但如果低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位仍构成违法。

综上所述，在试用期内，无论劳动者是否同意，工资标准必须同时满足不低于岗位最低档或劳动合同约定工资的80%，以及不低于当地最低工资标准两个条件。否则，用人单位将承担相应的法律责任。
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关于试用期工资如果双方同意标准低于80%的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、确认工资标准：首先查看劳动合同中关于试用期工资的约定，判断是否低于正式工资的80%或当地最低工资标准，若低于则可主张无效。
2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、用人单位发布的工资通知等，作为维权依据。
3、与用人单位协商沟通：向用人单位提出工资低于法定标准的情况，要求依法补发工资差额。
4、向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。
5、申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本，建议优先通过协商或投诉方式解决。

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关于试用期工资如果双方同意标准低于80%的问题，可能存在以下法律风险点：
1、工资差额无法追回：例如，某劳动者试用期工资为正式工资的70%，工作三个月后转正，但用人单位未补发差额。若劳动者未及时主张权利，超过一年仲裁时效后，可能无法再要求补发。
2、影响社保缴费基数：试用期工资过低可能导致社保缴费基数被人为压低，从而影响未来养老金、医疗报销等社会保障权益。例如，某地社保缴费基数应按实际工资计算，但用人单位以试用期工资作为基数，导致劳动者退休时养老金减少。

以上风险可能对劳动者的经济利益造成实质性损害，建议提前防范并及时维权。