孕期员工有权拒绝不合理的岗位调动。依据《劳动法》，孕期员工应受特殊保护，单位不得安排禁忌劳动或延长劳动时间，不合理调动可协商。《劳动法》规定，若单位强行调动，可能影响孕期员工健康，甚至造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期员工可拒不合理调动。具体操作：1. 与单位沟通，明确调动原因及自身情况；2. 若调动不合理，依据《劳动法》提出异议，要求协商；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律帮助；4. 保留相关证据，如沟通记录、调动通知等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期员工面对调动，应首先尝试与单位协商。若协商无果，可根据《劳动法》规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益不受侵害。选择处理方式时，应考虑个人健康与单位需求之间的平衡。
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