在员工休息时间安排工作需依法保障休息权。依据《劳动法》等，用人单位应确保职工休息休假，采用适当方式如轮休调休等。忽视此规定可能导致员工健康受损，影响工作效率及员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为集中休息、轮休调休等。选择时应考虑员工意见、工作性质及任务需求，确保既完成任务又保障休息，避免违反《劳动法》引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应保障休息。具体操作：1.与员工协商，采用集中工作集中休息；2.根据工作性质，实施轮休或调休制度；3.弹性工作，确保任务完成同时保障休息。需遵守《劳动法》，确保员工权益。
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