离职申请与辞职申请不同，主要体现在补偿金、报告内容及法律地位上。《劳动合同法》规定了辞职的相关法律程序，辞职报告是劳动者提前通知解除劳动合同的方式，不涉及经济补偿；而离职可能因合同到期或其他原因，处理不当可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职申请与辞职申请，常见方式有协商、通知及法律途径。若双方无异议，可协商解决；若存在分歧，劳动者应依法提前通知，并通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需考虑个人情况、公司态度及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职与辞职有别。操作如下：1.辞职：提前30天书面通知单位，表达辞职意愿，无需单位同意，保留通知证据。2.离职：可能是合同期满或双方协商解除，需明确离职原因，确保权益不受损。3.特殊情况：如单位违法，可即时解除并索赔，需收集证据，依法维权。
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