撤岗若无法律依据，则不属于正当理由解雇。依据《劳动法》，无理由开除需支付劳动赔偿。未及时赔偿，员工可提起仲裁，要求赔偿并可能影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理撤岗引发的解雇争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤岗解雇需谨慎。操作方式：1.先与员工沟通，说明撤岗原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，员工可申请劳动调解；3.调解不成，员工可向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。每一步都需遵循法律规定，确保合法合规。
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